El contrato individual de trabajo a término indefinido es aquel que tiene como objetivo establecer la relación laboral entre un empleador y un trabajador, quien prestará sus servicios de manera continua e indefinida; es decir sin que exista un limite de tiempo establecido.
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Adquirir este productoEl contrato individual de trabajo a término fijo de uno a tres años, es aquel que tiene como objetivo establecer la relación laboral entre un empleador y un trabajador, en aquellos eventos en los que se contrata al empleado por un tiempo establecido que será mínimo de un año y máximo de tres años.
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Adquirir este productoEl contrato individual de trabajo a término fijo menor a un año es aquel que tiene como objetivo establecer la relación laboral entre un empleador y un trabajador, en aquellos eventos en los que se contrata al empleado por un tiempo menor a un año.
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Adquirir este productoEl contrato de obra o labor tiene como objetivo regular la contratación de un empleado para que adelante una obra o labor especifica. Este contrato tiene una duración definida pero incierta, es decir que si bien no se conoce la fecha exacta de terminación del contrato, la terminación corresponde a la culminación de la obra o labor para la que se contrata.
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Adquirir este productoEl contrato de trabajo para personal de dirección, manejo y confianza es aquel en el que se regula la contratación de un trabajador a quien se le otorga autonomía en sus decisiones para desarrollar sus funciones, pero reportando sus resultados al órgano de administración de la empresa.
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Adquirir este productoEl contrato individual de trabajo a término indefinido con salario integral, es aquel en el que se regula la contratación de un trabajador a quien se le pagará un salario integral, que incluye tanto la retribución ordinaria por su labor, como el pago de todos los beneficios y prestaciones sociales, primas legales y extralegales, cesantías y sus intereses, recargos y beneficios relacionados con los recargos por trabajo extraordinario, nocturno, en domingos, festivos o días de descanso obligatorios, sobresueldos, subsidios, suministros en especie y en general toda clase de prestaciones legales y extralegales; excepto las vacaciones.
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Adquirir este productoEl contrato individual de trabajo por medio tiempo o media jornada es aquel en el que se regula la contratación de un trabajador, quien prestará sus servicios por un tiempo inferior a la jornada completa. En Colombia la jornada de trabajo completa es de 8 horas diarias (10 horas diarias en los casos de trabajo por turnos), y en todo caso 48 horas máximas semanales; por tanto cuando las partes acuerdan una jornada de trabajo por la mitad del tiempo establecido, se considera trabajo por medio tiempo o media jornada.
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Adquirir este productoEl contrato individual de trabajo a término a termino fijo con salario integral es aquel que tiene como objetivo establecer la relación laboral entre un empleador y un trabajador, en aquellos eventos en los que se contrata al empleado por un tiempo establecido; a quien se le pagará un salario integral, que incluye tanto la retribución ordinaria por su labor, como el pago de todos los beneficios y prestaciones sociales, primas legales y extralegales, cesantías y sus intereses, recargos y beneficios relacionados con los recargos por trabajo extraordinario, nocturno, en domingos, festivos o días de descanso obligatorios, sobresueldos, subsidios, suministros en especie y en general toda clase de prestaciones legales y extralegales; excepto las vacaciones.
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Adquirir este productoEl contrato de aprendizaje es aquel por medio del cual una empresa patrocina el aprendizaje de un individuo que recibe educación por parte de una Centro de Educación o Formación Profesional, debidamente autorizado. Mediante este contrato la empresa proporcionará los medios necesarios para que el individuo pueda adquirir los conocimientos prácticos necesarios para el desarrollo de su formación integral, por un tiempo máximo de 2 años y sin que exista subordinación laboral.
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Adquirir este productoEl trabajador del servicio doméstico es aquella persona que a cambio de una remuneración presta su servicio personal y de manera habitual en un hogar o casa de familia, bajo la subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo. Sus funciones consisten en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás tareas propias del hogar. Los trabajadores que residen en el lugar o sitio de trabajo se denominan “internos”. Los demás, los que laboran sólo unos días de la semana, y reciben salario por cada jornada, pero no residen en el lugar de trabajo, se denominan “por días”.
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Adquirir este productoEste contrato de trabajo a término indefinido regula las condiciones de contratación para quienes prestaran el servicio de vigilancia o celaduría; acorde con las modificaciones introducidas por el Decreto Único Reglamentario 1070 de 2015 en relación con las tarifas y horas contratadas.
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Adquirir este productoEl Teletrabajo consiste en una forma de organización laboral, en la cual el trabajador realiza actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC-, es decir que en esta modalidad de trabajo, no se requerirá la presencia física del trabajador en las instalaciones de la empresa o el empleador. El Teletrabajo es un mecanismo cada vez mas utilizado, teniendo en cuenta que implica beneficios como mayor flexibilidad en los horarios, mayor autonomía en los trabajadores quienes podrán realizar sus actividades desde cualquier lugar y ser evaluados por los resultados. Se encuentra definida en la Ley 1221 de 2008.
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Adquirir este productoLas causales de terminación del Contrato de Trabajo, son aquellas que se encuentran señaladas en el ordinal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (arts. 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo). Antes de proceder a despedir a un trabajador invocando una justa causa, debe estudiarse cuidadosamente las causales, e indicar de manera específica la justa causa, pues posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
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Adquirir este productoEl artículo 6 de la Ley 50 de 1990, artículo 64 del CST, permite dar por terminado el contrato de trabajo en cualquier momento sin causa justificada; lo cual supone el pago de la indemnización legal indicada en el mismo artículo. Cuando se presenta esta forma de terminación del contrato de trabajo, el empleador no requiere explicar ninguna causa, pues con el pago de la indenmización está reconociendo que se trata de un despido injustificado.
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Adquirir este productoLa terminación del contrato laboral por revelación de información reservada se encuentra consagrada en el literal d, numeral 2 del articulo 54 del CST; el cual contempla el despido del trabajador por actos de competencia desleal, que se enmarcan en la transgresión de la buena fe contractual y la confianza que el empleador depositó, para el desarrollo del trabajo. Los hechos que se incluyen en la carta deben describir la conducta de revelación de información con contenido reservado.
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Adquirir este productoEste documento corresponde a un formato para la liquidación de prestaciones sociales por la terminación del contrato de trabajo, que contiene la totalidad de aspectos que se debe incluir para efectos de ajustar la liquidación a la Ley, así como el soporte normativo y explicación de cada uno de los aspectos que componen la liquidación de prestaciones sociales: las vacaciones, cesantias, intereses a las cesantias, auxilio de transporte, prima de servicios, salarios pendientes, horas extras, recargos nocturnos, indemnización, deducciones y descuentos de Ley.
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Adquirir este productoLa terminación del contrato laboral, por desobediencia o inejecución de funciones, se configura como justa causa para el despido cuando el trabajador de manera constante y repetitiva se resiste a cumplir con las funciones para las que fue contratado, y de acuerdo con las instrucciones que el empleador le imparta. En otras palabras, se configura la justa causa de despido cuando el trabajador incumple con las órdenes y directrices del empresario para la realización del trabajo para el que fue contratado.
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Adquirir este productoLa terminación del contrato laboral por embriaguez habitual, se configura como justa causa para el despido toda vez que el si empleado acude a su trabajo bajo los efectos del alcohol, constituye una falta grave. Con la entrega de esta comunicación, el empleador cumple con los requisitos que establece la ley para despedir al empleado por justa causa.
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Adquirir este productoTodos los trabajadores sin importar el tipo de vinculación laboral, podrán solicitar una licencia no remunerada de cinco (5) días, por luto en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil.
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Adquirir este productoLos descargos laborales tienen como objetivo permitir al trabajador que explique o se defienda de una presunta justa causa, que podría dar lugar a la terminación del contrato laboral. Este procedimiento es obligatorio en todos aquellos casos en que se pretenda invocar una de las justas causas consagradas en el articulo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, ya que forma parte del debido proceso.
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Adquirir este productoEste formato constituye un ejemplo de la renuncia de un trabajador a su puesto de trabajo, que deberá ser presentada al empleador.
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Adquirir este productoEl esposo o compañero permanente tendrá derecho ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad, siempre que corresponda a los hijos nacidos de la cónyuge o compañera permanente; en este ultimo caso se requerirá de dos años de convivencia.
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Adquirir este productoEste formato constituye modelo de cuenta de cobro que podrán utilizar los trabajadores independientes, con el fin de comprobar la ejecución de un trabajo y solicitud del pago respectivo.
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Adquirir este productoDe acuerdo con el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, todo empleador esta en obligación de expedir los certificados laborales de sus exempleados que se le soliciten, indicando el tiempo de servicio, el cargo y el salario devengado.
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Adquirir este productoDe acuerdo con el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, todo empleador esta en obligación de expedir los certificados laborales de sus empleados que se le soliciten, indicando el tiempo de servicio, el cargo y el salario devengado.
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